تواجه صناعة الوجبات السريعة مشكلة: لا أحد يريد العمل فيها بعد الآن. بالتأكيد ، هناك البعض 4.2 مليون موظف للوجبات السريعة في الولايات المتحدة (اعتبارًا من عام 2020) لكنهم لا يبقون في مكانهم. في عام 2019 ، ذكرت CNBC ذلك تفقد سلاسل الوجبات السريعة في أمريكا 100٪ من عمالها كل عام في خضم أزمة دوران الموظفين ، حيث شهدت بعض السلاسل معدلات دوران للموظفين تصل إلى 150٪
فلماذا يريد الجميع الخروج من لعبة الوجبات السريعة؟ حسنًا ، هناك عدد كبير من الأسباب. هناك أيضًا حقيقة مفادها أن المراهقين ، الذين يُعدون تقليديًا مصدرًا قويًا للتوظيف في مطاعم الوجبات السريعة ، يشاركون أقل في القوى العاملة مع مرور الوقت. لكن هناك سبب آخر - ربما ال السبب - لا أحد يريد العمل في الوجبات السريعة: لا يعتقد العمال أنهم سيعاملون بشكل جيد.
يُنظر إلى الوجبات السريعة عمومًا على أنها صناعة ذات أجور منخفضة ومزايا قليلة وتقدير ضئيل من الرؤساء أو العملاء. هل هذا هو الحال حقا ، مع ذلك؟ حسنًا ، نعم ... ولا. تتمتع بعض شركات الوجبات السريعة بسمعة رهيبة لإساءة معاملة عمالها. ومع ذلك ، فقد شهد آخرون رضا أكبر بكثير من موظفيهم - حتى أن البعض يعتبر أماكن رائعة للعمل ، ليس فقط في صناعة الضيافة ، ولكن التوقف الكامل. ولكن أيهما؟ هذه هي أفضل وأسوأ مطاعم الوجبات السريعة للعمل بها.
الأسوأ: ويندي
أليكسي روزنفيلد / جيتي إيماجيس الجودة هي وصفتنا قد يكون شعار Wendy ، لكن لا يبدو أن الشركة لديها حق كبير في أن تكون متفائلة جدًا بشأن ممارسات القوى العاملة لديها. لسبب واحد ، في عام 2013 مهتم بالتجارة تم كتابة تقرير بذلك ويندي أخذ الموظفون إلى المنزل واحدة من أقل الأجور في الوجبات السريعة - فقط 7.39 دولار في المتوسط . لقد تحسنت الأمور قليلاً منذ ذلك الحين ، مع تقرير المنفذ نفسه في عام 2019 أن موظفي Wendy كانوا يكسبون حوالي 8 دولارات إلى 9 دولارات ، لكن هذا لا يزال أفضل من بعض سلاسل الوجبات السريعة الأخرى ذات الضربات الكبيرة.
تعرضت الشركة أيضًا لعدد من الفضائح المتعلقة بالعمل على مر السنين. في يناير 2020 ، أُمر Wendy's بالدفع غرامة تزيد عن 150000 دولار بعد أن تبين أن المتاجر في جميع أنحاء الولايات المتحدة - المملوكة لشركة امتياز واحدة - تنتهك قوانين عمالة الأطفال ، حيث يعمل مئات القصر خارج ساعات العمل العادية.
وقالت كارين غارنيت سيفيلز ، مديرة منطقة WHD ومقرها لويزفيل ، 'توجد قوانين عمالة الأطفال لضمان أنه عندما يعمل الشباب ، فإن العمل لا يعرض صحتهم ورفاهيتهم أو فرصهم التعليمية للخطر'. 'نشجع جميع أصحاب العمل على مراجعة التزاماتهم الوظيفية والاتصال بقسم الأجور والساعات للحصول على المساعدة في الامتثال.'
الأفضل: فايف جايز
صور جون كيبل / جيتي براتب يبدأ من ما يقرب من 9 دولارات للساعة في عام 2017 ، لم تكن فايف جايز تتفوق على المنافسة عندما يتعلق الأمر بالأجور. لا يزال ، من الواضح أنه أفضل بكثير من بعض سلاسل ، وهناك مجال لأجر أفضل للساعة ؛ يقترح PayScale تدفع الشركة للعاملين في المتوسط 11.41 دولارًا أمريكيًا. لكن شركة الهامبرغر التي تتخذ من فرجينيا مقراً لها لديها عدد من الأشياء الأخرى التي تسير عليها عندما يتعلق الأمر بكيفية تعاملها مع موظفيها. الفوائد سخية ، على سبيل المثال ، و Five Guys يقدم برنامج المساعدة الدراسية ، والذي يسمح للموظفين المؤهلين بالتسجيل في دورات المدارس الثانوية والكليات ، مع توفر خيارات درجة ممولة جزئيًا وشهادة ممولة بالكامل للعاملين.
علاوة على ذلك ، تجري فايف جايز عمليات تدقيق منتظمة من متاجرها ، بقيادة فاحصين مستقلين ، والتي تحدد جودة الخدمة والسلامة والنظافة. يذهب جزء من 1.5 في المائة من إجمالي الإيرادات لامتيازات شركة فايف جايز على الصعيد الوطني إلى وعاء ، والذي يتم إعادة توزيعه كل أسبوع على العمال الذين حققوا نتائج جيدة في التدقيق. يجمع كل طاقم ما مجموعه 1000 دولار عند اكتمال التدقيق بنجاح.
فقط كن على علم: ليس كل شيء على ما يرام في عالم خمس شباب ، وعلى الرغم من تقديم مزايا جيدة وأجور لائقة ، إلا أن الشركة كانت كذلك على الطرف المتلقي من دعوى عمالية في كل مرة . ومع ذلك ، ربما لا يزال بإمكانك حسابها (تقريبًا) من بين أفضل سلاسل الوجبات السريعة الرئيسية التي تعمل من أجلها.
الأسوأ: كنتاكي فرايد تشيكن
مات كاردي / جيتي إيماجيس على الرغم من أنه كان ماكدونالدز ذلك سرعان ما أصبح المركز من حملة 'الكفاح من أجل 15 دولارًا' الضخمة ، كنتاكي في الواقع كان له علاقة كبيرة بالطريقة التي بدأت بها. في الواقع ، أصبح اثنان من موظفي KFC المنفصلين في بروكلين لاعبين رئيسيين في الحركة.
الأول كان ألفين ميجور ، وهو عامل ، في عام 2015 ، صاغ مقالاً لـ CNBC موضحًا سبب إضرابه عدة مرات في السنوات القليلة الماضية. كان ميجور يعمل في ثلاثة مطاعم KFC مختلفة في بروكلين ، ولم يتلق سوى 7.25 دولارًا في الساعة في كل منها. كان يعمل ما يصل إلى 80 ساعة في الأسبوع ، في جداول غير منتظمة ، وقد أصيب حتى أثناء العمل.
في هذه الأثناء ، كان Naquasia LeGrand ، بالنسبة الى الولايات المتحدة الأمريكية اليوم ، 'أحد أكثر الوجوه المرئية' في حركة الكفاح من أجل 15 دولارًا. كانت هي أيضًا تجني 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة وعملت في مطعمين من كنتاكي فرايد تشيكن - ولكن كما أخبرت لاحقًا ستيفن كولبير في ظهور تقرير كولبير ، 'ما زلت لا تستطيع القيام بذلك.' وتابعت: 'لقد سئمنا وتعبنا من المرض والتعب'.
لكن لا يبدو أن حملة الكفاح من أجل 15 دولارًا قد فعلت الكثير لمعاملة كنتاكي للعمال. في عام 2018 ، تم رفع دعوى قضائية ضد السلسلة زعمًا أن الطهاة وأمناء الصندوق ومديري المناوبات حصلوا على رواتب منخفضة في مئات مطاعم كنتاكي التي تملكها شركة KBP Foods ، وهي شركة امتياز. وبالمثل ، في عام 2019 ، إدارة التحقيقات العمالية وجدت انتهاكات للأجور التي ارتكبتها شركة Whiteford's Inc. ، وهي شركة تدير 30 موقعًا من KFC و Arby's في جميع أنحاء ساوث كارولينا وجورجيا.
الأفضل: شيبوتل
سكوت أولسون / جيتي إيماجيس في عام 2015 ، تصدر Chipotle عناوين الصحف عندما قاموا بتوسيع مزايا موظفيهم بشكل كبير. اعتبارًا من 1 يوليو من ذلك العام ، قدمت الشركة تسديدًا كاملاً للرسوم الدراسية ، وأيام مرضية مدفوعة الأجر ، وإجازة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين. كانت هذه المزايا متاحة سابقًا للعمال بأجر ، ولكن تم عرضها لاحقًا للموظفين كل ساعة على أمل تقليل معدلات الدوران.
لا عجب إذن في ذلك بعد عام شبوتل تم اختياره كواحد من أفضل أرباب العمل في Kununu. وفقًا لذلك الموقع الإلكتروني ، كانت الشركة واحدة من أفضل خمسة أرباب عمل تمت مراجعتهم في قاعدة البيانات بأكملها ، بمتوسط تصنيف 4.41 من 5. تم الاستشهاد بالفوائد الموسعة حديثًا من العام السابق كأحد أسباب شعبية السلسلة مع العمال ، وحصلت أيضًا على درجات عالية في 'بيئة المكتب / العمل' و 'صورة الشركة'.
كما استشهد كونونو منشور مشهور على Quora ، والتي رأت أن المستخدمين يصفون Chipotle بأنه 'مكان رائع للعمل فيه' و 'رائع جدًا ، إذا كان فقط من أجل Chipotle المجاني' - ولكن أيضًا 'متطلب وصعب'. كتب أحد المستخدمين: `` فيما يتعلق بالفوائد ، فإن Chipotle قوي حقًا. إنهم يقدمون الصحة ، والأسنان ، والرؤية عبر شبكة Blue Care ، وبرامج درجات مخفضة عبر تعليم Guild ، وائتمان جامعي لتدريبك ، ومثل 5000 دولار من سداد الرسوم الدراسية للكلية سنويًا إذا كنت على استعداد للالتزام به لمدة 18 شهرًا. '
الأسوأ: Dunkin '
أليكسي روزنفيلد / جيتي إيماجيس تتوافق معظم مشاكل Dunkin مع ما تراه غالبًا في أماكن أخرى في صناعة الوجبات السريعة - سرقة الأجور ، وانتهاكات عمالة الأطفال ، والدعاوى القضائية الجماعية ... كما تعلمون ، المعتاد.
بعض الأمثلة تشمل دعوى اتحادية صادرة عام 2016 الادعاء بأن الامتياز قد تورط في سرقة نظامية للأجور ضد الموظفين ؛ الغرامات الصادرة بحق اثنين من أصحاب الامتياز في عام 2011 لخرق قوانين عمالة الأطفال ؛ ال دعوى جماعية في عام 2016 زعم أن أصحاب الامتياز ارتكبوا انتهاكات لقانون الأجور والساعات ؛ أو 2018 حالة المشغل دفع غرامة قدرها 60 ألف دولار لخرق قانون ماساتشوستس لأوقات المرض المكتسبة.
الآن ، يمكنك إثبات أن هذه الانتهاكات حدثت في الامتيازات الفردية ، ويمكن إلقاء اللوم على أصحاب الامتياز فقط ، بدلاً من Dunkin أنفسهم. لكن العدد الهائل للانتهاكات هنا رائع جدًا ، وعليك أن تتساءل كيف دانكن - شركة مسؤولة عن رعاية عمالها - سمحت للعديد من الموظفين بالانزلاق عبر الفجوات.
يمكن القول الجدل الأكثر إثارة للصدمة على الإطلاق في عام 2018 ، عندما وضع فرع Dunkin '(الذي كان يُسمى آنذاك Dunkin' Donuts) في بالتيمور لافتة تشجع العملاء على الإبلاغ عن أي موظفين يتحدثون أي لغة أخرى غير الإنجليزية ... وحتى أنهم قدموا طعامًا مجانيًا لمن فعلوا ذلك. على الرغم من أن علامة Dunkin قد أزيلت بمجرد ظهورها في عناوين الأخبار ، إلا أن استخدام الشركة مؤخرًا لـ الدعاوى القضائية ضد أصحاب الامتياز التي توظف عمالاً غير مسجلين من غير المرجح أن تؤدي إلى بيئة عمل صحية أكثر بكثير.
الأفضل: Chick-fil-A
كيفن سي كوكس / جيتي إيماجيس الفرخ فيل أ تقدم بعض المزايا والامتيازات اللائقة لموظفيها. أولاً ، وفقًا لتحليل 2019 الذي أجرته Money ( عبر ياهو! أخبار ) ، فإن خطة الشركة 401 (ك) 'تحتل المرتبة الأولى بين الشركات في مجال الإقامة وصناعة الخدمات الغذائية.' ووجدت أن متوسط موظف Chick-fil-A لديه 158،188 دولارًا في رصيده 401 (k) ، أي أكثر من ثلاثة أضعاف متوسط الصناعة. علاوة على ذلك ، يمكن لجميع الموظفين بدوام كامل التسجيل في البرنامج ، وتطابق الشركة ما يصل إلى 5 بالمائة من الأموال المدفوعة.
وفى الوقت نفسه، تم الإبلاغ عنه في عام 2018 أن سلسلة الدجاج قد وسعت بشكل كبير مزاياها التعليمية ، بما في ذلك تقديم 14.5 مليون دولار في شكل منح دراسية للموظفين في جميع أنحاء البلاد. تمنح مبادرة 'العقود المستقبلية الرائعة' منحًا دراسية للعمال بقيمة 2500 دولار أو 25000 دولار ، ولا يوجد شرط لساعات العمل أو مدة الخدمة من أجل التأهل.
وماذا عن الأجر؟ حسنًا ، ستدفع لك معظم فروع Chick-fil-A أجر لائق - إذا كان غير ملحوظ ، ولكن إذا كنت تعيش في كاليفورنيا ، فقد تكون محظوظًا. في امتياز واحد في سكرامنتو ، أعلن المالك في 2018 أنه سيدفع لموظفيه ما أسماه 'أجرًا معيشيًا' لا يقل عن 17 دولارًا في الساعة. وقال إريك ماسون لمحطة إخبارية محلية: 'بصفتي المالك ، فإنني أنظر إليه على أنه صورة كبيرة وطويلة الأجل'. 'ما يفعله ذلك بالنسبة للأعمال هو توفير الاتساق ، أي شخص لديه علاقات مع ضيوفنا ، وسوف يبني ثقافة طويلة الأجل.'
الأسوأ: مترو الانفاق
بيتر سامرز / جيتي إيماجيس في 2014، أجرى CNNMoney تحليلاً من البيانات التي تم جمعها من قبل قسم الأجور والساعات في وزارة العمل ، ووجدت ذلك مترو الانفاق كانت إلى حد بعيد الجاني الأكبر بين شركات الوجبات السريعة التي تدفع أجورًا زهيدة لموظفيها. ووجد التقرير أن أصحاب امتياز صب واي الفرديين 'قد تم العثور عليهم في انتهاك لقواعد الأجور والساعة في أكثر من 1100 تحقيق تمتد من عام 2000 إلى عام 2013'. في المجموع ، كان هذا يعني أنه تم اكتشاف حوالي 17000 انتهاك فعلي ، مع إجبار Subway على سداد أكثر من 3.8 مليون دولار على مر السنين.
وكما تشير CNN ، فإن هذه الأرقام تعكس فقط الانتهاكات التي تم اكتشافها بالفعل. في عام 2013 ، دخل المقر الرئيسي لشركة Subway في شراكة مع وزارة العمل من أجل ضمان امتثال الشركة للقانون. وقال متحدث باسم وزارة العمل: 'ليس من قبيل المصادفة أننا اقتربنا من صب واي لأننا رأينا عددًا كبيرًا من الانتهاكات'.
منذ عام 2014 ، لا يبدو أن الأمور قد تحسنت كثيرًا. في عام 2019 ، ظهر عدد من المتاجر في ولاية كارولينا الشمالية أجبروا على السداد ما يقرب من 14000 دولار في الأجور المتأخرة ؛ في نفس العام ، دفع صاحب الامتياز في تكساس لموظفيها ما يقرب من 80 ألف دولار في شكل رواتب متأخرة بعد تحقيق قسم الأجور والساعات ؛ وفي عام 2020 ، المستندات التي حصل عليها HR Drive أظهر أن Subway كان من بين عدد من أرباب العمل الذين أبلغوا (طواعية ، لحسابها الائتماني) عن انتهاكات للأجور والساعات تصل إلى أكثر من 20000 دولار كجزء من برنامج وزارة العمل الأمريكية.
الأفضل: شيك شاك
نعوم غالاي / جيتي إيماجيس نظرًا لأن العديد من سلاسل الوجبات السريعة واجهت أزمة استبقاء العمال في السنوات القليلة الماضية ، يبدو أن Shake Shack يبذل كل ما في وسعه لإبقاء الموظفين سعداء . في خطاب موجه إلى المستثمرين عام 2019 ، قال الرئيس التنفيذي للشركة راندي جاروتي: 'مع ارتفاع ضغط الأجور ، والبطالة المنخفضة بشكل قياسي ، لم يكن العثور على أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها أكثر صعوبة'.
فكيف يفعلون هذا؟ حسنًا ، في عام 2018 ، قاموا بترقية 1،151 موظفًا ، 58٪ منهم من النساء. كما قامت بتجربة برنامج إرشادي للمرأة من أجل `` دعم تطوير الصحة والقيادة '' ، وفي عام 2019 ، تم تعيينها كأفضل مكان للعمل من أجل المساواة بين مجتمع الميم. وتأمل الشركة أيضًا في دفع أجور أعلى مع مرور الوقت ، قائلة في بيان: `` بشكل عام ، نتوقع استمرار زيادة الأجور على جميع المستويات على المدى القريب والقصير ونتوقع أن تضيف هذه الأجور المتزايدة ضغطًا على أرباحنا التشغيلية. '.
تتضمن الطرق الأكثر إبداعًا لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم تقديم خيارات الأسهم للمدراء واختبار أسبوع عمل لمدة أربعة أيام. علينا الاستثمار في شعبنا. نحن بحاجة إلى دفع أجور جيدة للناس. قال غاروتي لشبكة CNN (عبر سانت لويس بوست ديسباتش ). تجدر الإشارة إلى أن الفوائد الأكثر ربحًا لا تنطبق إلا على العمال الذين يتقاضون رواتبًا - لذا سيتعين عليك تسلق الرتب لتحقيق أقصى استفادة من Shake Shack حقًا. لكن بمجرد أن تكون هناك؟ لا تريد أن تكون في أي مكان آخر.
الأسوأ: برجر كنج
يوريكو ناكاو / جيتي إيماجيس برغر كينغ قد ترغب في وضع نفسها على أنها ملوك للوجبات السريعة ، لكن العديد من موظفيها يشعرون أنهم يعاملون مثل الأقنان.
خذ جلين جونسون ، موظف في Floridian Burger King كتب مقالاً لـ هافينغتون بوست في أعقاب حركة الكفاح من أجل 15 دولارًا. يصف يومه المعتاد في برجر كنج بأنه 'الجحيم النقي'.
يكتب جونسون: 'إذا لم آخذ إجازة ليوم واحد ، فربما أحصل على حوالي 35 ساعة في الأسبوع'. أرغب في أي مكان من 40 إلى 50 ساعة في الأسبوع. لا توجد فوائد. أنا أستعد للذهاب في إجازة. أنت لا تتقاضى أجرًا مقابل الإجازة ، لذلك قد أعمل عليها أيضًا. ليس لدي تأمين صحي لأنني لا أملك المال الكافي للحصول على تأمين صحي.
يكشف جونسون في مقالته أنه يجني 7.39 دولارًا في الساعة ، ولم يحصل على زيادة في الوقت الذي قضاه في برجر كنج. يقول: `` الأشياء التي يجب أن أتعامل معها وأتعامل معها يوميًا '' ، `` المواقف وكلها ، أرى المال الذي يدفعونه لي ، مع العملاء - ما يقولونه وماذا يتصلون بي - لا يستحق كل هذا العناء.
يقول جونسون ، الذي ينتقد الشركة بشكل مباشر: 'أود أن أرى رفع الأجور. لكن يا رجل ، إنها رخيصة جدًا. [...] إذا كان الرئيس التنفيذي لشركة Burger King جالسًا هنا الآن ، فسأخبره أنني بحاجة إلى زيادة. المزيد من المال ، المزيد من الساعات. سهل هكذا.'
الأفضل: ستاربكس
يوريكو ناكاو / جيتي إيماجيس ستاربكس تشتهر بتقديم موظفيها ... حسنًا ، كل شيء تقريبًا تحت الشمس. هناك خمس مزايا قاتلة للعمل في شركة القهوة الشهيرة ، وفقًا لـ AOL . أولاً ، يتم إدخال الموظفين في برنامج 'Bean Stock' ، والذي يمنحهم بشكل أساسي منحة من الأسهم ، يتم توفير 50 بالمائة منها بعد عامهم الأول ، ويمكن الوصول إلى 50 بالمائة منها بعد عامهم الثاني. نتيجة لذلك ، يُشار إلى الموظفين باسم 'شركاء' - وهذا ، بصراحة ، لا يعني كل هذا القدر. لكنه شيء لطيف!
يتم منح الموظفين أيضًا حزم مزايا مخصصة لكل موظف ، ويمكن أن تشمل المكافآت ، وخطط 401 (ك) ، والرعاية الصحية ، وخطط طب الأسنان ، وحتى المساعدة في التبني ، مع تأهل الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل. علاوة على ذلك ، تدفع شركة ستاربكس رسوم الدراسة الجامعية للموظفين إذا التحقوا عبر الإنترنت بجامعة ولاية أريزونا ، وهم غير ملزمين حتى بالبقاء في الشركة بعد تخرجهم.
أوه ، وهناك الأشياء المجانية. يُسمح للموظفين بأخذ رطل من حبوب القهوة إلى المنزل ، أو علبة من K-Cup Pods ، أو علبة من نكهاتهم المفضلة من الشاي لأخذها إلى المنزل ، فضلاً عن الاستمتاع بخصم 30٪ على جميع الأطعمة والمشروبات. رمي في بمتوسط أجر يتراوح بين 10 دولارات و 15 دولارًا ، وستاربكس تبدو وكأنها فرصة عمل جذابة للغاية.
الأسوأ: ماكدونالدز
يوريكو ناكاو / جيتي إيماجيس نعم ، لا مفاجأة هنا. بعد كل شيء ، هناك سبب وجيه وراء موت الأقواس الذهبية أولاً في استطلاع للرأي في المملكة المتحدة حول أسوأ سلاسل مطاعم الوجبات السريعة للعمل فيها . حصلت الشركة على درجات ضعيفة بشكل خاص في الرواتب والإدارة العليا وفرص العمل والثقافة والتوازن بين العمل والحياة. ولا ترسم تقييمات McDonald's Glassdoor صورة أفضل. ذكر أحدهم بعض الجوانب السلبية للشركة ، بما في ذلك 'التناوب نادرًا ما يحدث ، نوبات العمل الطويلة ، الدفع ، إرسالك إلى المنزل إذا كان هناك عمالة عالية'.
كم عدد السعرات الحرارية في سلطة ماكدونالدز
الأمور ليست أفضل بكثير من جانب الدولة أيضًا. في عام 2020 ، أطلقت الشركة موقعًا إلكترونيًا لمساعدة عمالها على معرفة كيفية وضع الميزانية على ماكدونالدز راتب. ومن بين الأمثلة المقدمة ، والمثير للصدمة ، اقتراح الحصول على 'وظيفة ثانية'. وكان هذا في ظل الافتراض أن العمال سيدفعون 20 دولارًا شهريًا للرعاية الصحية ، و 0 دولارًا للتدفئة و 600 دولارًا للإيجار. والأسوأ من ذلك ، في عام 2019 ، تم انتقاد ماكدونالدز بسبب 'الفشل في حماية العمال من العنف في مكان العمل' ، مما يشير إلى أن ساعات العمل الطويلة غير المعتادة التي يقوم بها المطعم تعني تعرض آلاف العمال للخطر بسبب 'المستويات المرتفعة من العنف المرتبط بالتجزئة في وقت متأخر من الليل'. لا ترسم صورة سعيدة ، أليس كذلك؟
الأفضل: In-N-Out Burger
صور جورج روز / جيتي هذا صحيح - In-N-Out Burger ليس فقط أفضل برجر في الوجبات السريعة ، ولكنه أيضًا أفضل مطعم للوجبات السريعة للعمل فيه. في عرض مثير للإعجاب للغاية لشركة طعام غير رسمية ، في الداخل و في الخارج جاء # 4 على قائمة Glassdoor لعام 2018 من أفضل أماكن العمل. في البلد كله . إذن ما الذي يجعلها جذابة للغاية؟
قال أحد ممثلي Glassdoor: `` In-N-Out لديه معدل يبدأ من 11 دولارًا في الساعة ، وخطة 401 (ك) ، وأيام إجازة مدفوعة الأجر ، وتأمين صحي. مانشيز . يتلقى شركاء In-N-Out رواتب وامتيازات أعلى بكثير من متوسط الصناعة. لديهم أيضًا تدريب قوي أثناء العمل ، وفرص للتقدم ، وقادة يركزون على الأشخاص ، وبيئة ممتعة وودية.
يبدو أن كل هذا يعود إلى عمل الرئيس التنفيذي لينسي سنايدر ، الذي أخبر غلاسدور قبل بضع سنوات أنها حاولت توفير 'جو إيجابي وممتع' للشركة ، والحفاظ على قوة العمل راضية ومحمية. وعليك أن تمنحها الفضل - لأنه يبدو أنها فعلت ذلك تمامًا.
